Le recrutement par simulation se fonde sur les aptitudes réelles des candidats

Les métiers de la banque et de l’assurance vous intéressent mais vous pensez ne pas avoir le profil (ou l’expérience) requis : et si nous vous faisions changer d’avis ???

Le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne lance en effet, dans les jours et semaines à venir, 2 campagnes de recrutement innovantes :

• sans CV (par simulation, en partenariat avec Pôle Emploi),
• et sur le terrain (directement dans nos agences).

Explications dans la suite de cet article.

1 – Le recrutement sans CV

La mise en situation des candidats est une méthode de recrutement validée par la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité), qui commence à être connue grâce à ses excellents résultats, mais qui reste innovante dans les métiers du secteur tertiaire.

Cette méthode permet de sélectionner les candidats non pas sur leur CV ou leur parcours, mais bien sur leurs aptitudes réelles (= habilités) puisque, à l’issue d’une réunion collective d’information, nous leur proposons de participer à un exercice qui ressemble à une situation quotidienne du métier qu’ils aspirent à exercer.

C’est seulement dans un second temps -sur la base des résultats obtenus lors de l’exercice- que les candidats seront reçus individuellement en entretien par un chargé de développement RH et un directeur d’agence.

L’objectif est d’attirer vers nous des candidats sans expérience dans notre secteur d’activité (ou au profil atypique) et qui, pour cette raison, qui ne se seraient pas spontanément et naturellement posé la question de leur candidature dans le secteur de la banque et de l’assurance.  Sachez qu’en 2010, nous envisageons d’élargir ce mode de recrutement, qui répond pleinement à nos besoins tout en respectant les valeurs d’ouverture, de diversité, d’éthique et de proximité du Crédit Agricole sur ses territoires.

Métier concerné : conseiller commercial

Dates des prochaines réunions d’information : après Auxerre, Avallon et Sens, ce sera Châtillon-sur-Seine le 29 septembre, puis Chaumont et Langres courant octobre (dates à confirmer)

En savoir plus : http://www.ca-cb.fr/ (rubrique recrutement)

Attention, contact préalable impératif avec votre conseiller Pôle Emploi (toutefois, vous pouvez également nous contacter par e-mail : recrutement@ca-cb.fr)

2 – Un recrutement de proximité

Si vous ne venez pas à la banque, la banque viendra à vous !

C’est, en résumé, la philosophie de cette expérimentation, au cours de laquelle nous déploierons, dans nos agences locales, un dispositif d’information sur les métiers de la banque et des opportunités de recrutement au Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne.

Pourquoi procéder ainsi ? Parce que nous avons parfois besoin de recruter dans certaines zones géographiques bien précises et que nous pensons que pour toucher les personnes qui vivent déjà sur place, il faut se donner tous les moyens de leur faire parvenir l’information !

Les personnes intéressées doivent postuler en ligne, sur notre site www.ca-cb.fr (rubrique recrutement).

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Des recrutements menés en collaboration avec Pôle emploi.

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