VignetteVous avez une formation bac+2 (minimum) ? Envie de travailler pour la banque leader sur son territoire, qui est aussi l’un des premiers employeurs de la région (114 embauches en CDI en 2015) ? Un poste de conseiller commercial vous tente ? Vous résidez dans l’Yonne ?

Cela tombe bien : le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne recrute et, dès le 25 avril 2016, on vous propose de candidater… en vidéo !

Pourquoi lancer un processus de recrutement en vidéo ?

Il n’y a pas qu’en matière de service aux clients que le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne innove !

Parce que nous sommes persuadés que la personnalité d’un candidat est essentielle… et qu’elle ne se détecte pas toujours dès le CV ou la lettre de motivation, nous avons décidé de tester dans l’Yonne un nouveau mode de recrutement : la candidature vidéo.

Objectifs ?

  • • Utiliser les nouvelles technologies pour attirer de nouveaux profils intéressés par des postes de conseillers commerciaux (CDD et CDI) ;
  • • Limiter les temps et coûts de déplacement pour les candidats, mais aussi leur permettre de réaliser l’entretien quand ils le souhaitent, depuis leur domicile ;
  • • Permettre aux candidats de s’exprimer plus librement, plus facilement, plus spontanément, afin d’être encore plus convaincants !

 

Candidature vidéo : ça se passe comment ?

Rassurez-vous, il n’y a pas plus simple ! Il suffit de :

  • • vous connecter sur ce lien (depuis votre ordinateur ou votre smartphone) ;
  • • et de répondre à 5 questions vidéo en 4 minutes !

Bon à savoir : pour chaque question, vous disposerez de 30 secondes de préparation, puis la vidéo démarrera. Le temps maximum de réponse à chaque question est d’une minute. Si vous avez terminé votre réponse avant d’arriver au temps maximum, vous pourrez interrompre la vidéo. Rassurez-vous, tout cela vous sera expliqué au moment de la connexion !

 

Quelques conseils avant de vous lancer ☺

Cette nouvelle manière de passer un entretien de recrutement vous intéresse ? Voici quelques conseils pour mieux vous préparer :

  • • avant de démarrer votre candidature vidéo, prenez le temps d’aller consulter notre site Internet, pour mieux nous connaître et exprimer vos motivations ;
  • • préparez-vous (et habillez-vous) comme vous le feriez pour un entretien de recrutement classique. Réfléchissez par exemple à vos motivations pour le poste à pourvoir, vos qualités, votre parcours, ce qui vous différencie (et qui ne se voit pas forcément sur votre CV), etc.
  • • choisissez un endroit où vous serez au calme et où l’on ne vous dérangera pas pendant 4 minutes ☺ Pensez aussi à vérifier le cadrage et ce qui va se voir sur la vidéo… derrière vous !
  • • entraînez-vous à répondre assez succinctement : lors de vos entraînements, le mieux est de vous chronométrer, car une minute, vous verrez, ça passe assez vite ! Pour autant, faites attention à ne pas parler trop rapidement, afin de rester facilement compréhensible.
  • • « Last but not least » : n’oubliez-pas qu’un sourire crée instantanément de la convivialité !!!

Bonne chance et surtout, restez zen !
Votre talent et votre motivation feront le reste !

 

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