24 avr 2012
… Eh oui, parce que Khadija, c’est notre spécialiste de la clientèle « jeunes » (18 à 35 ans) à Saint-Dizier !
Dans la droite ligne de nos précédents portraits de collaborateurs, découvrez aujourd’hui son quotidien, son parcours, ses missions… et ce qu’elle peut faire pour vous !
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Que font les 1800 collaborateurs du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne au quotidien ?!?
Grâce à une série de portraits, nous avons décidé de vous faire découvrir, sur ce blog, les compétences que nos collaborateurs mettent chaque jour au service de nos clients… et des territoires sur lesquels ils vivent.
Qui sait : cela pourrait aussi susciter des vocations professionnelles chez certains de nos lecteurs ?…
Nous poursuivons aujourd’hui cette série d’articles avec Eddie, 37 ans, marié et père de deux enfants, diplômé de l’ESG Paris et titulaire du diplôme Bachelor du Crédit Agricole, Conseiller privé depuis 2010 au sein de notre banque privée.
Bonne lecture ! (Lire la suite…)
Dans la série « quels sont les différents métiers du Crédit Agricole de Champagne Bourgogne ?!? » après vous avoir présenté le chargé d’affaires PME / PMI et le conseiller clientèle agricole / viticole, nous avons décidé de vous faire découvrir un métier pas comme les autres, celui de téléassistante anglophone.
Voici en quelques mots le rôle de Caroline BARTHOD-MALAT au sein de notre équipe.
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Vous êtes jeunes, vous êtes étudiants et vous souhaitez mieux connaître les métiers bancaires ?!?
Nous vous proposons de participer au forum des métiers de la banque qui aura lieu le jeudi 1er décembre 2011, de 14h00 à 18h30, au Pôle économie et gestion – Bât. 32 – Boulevard Gabriel à Dijon.
En avant-première, voici le programme que nous vous avons concocté !
La convention que nous venons de signer avec les services de Pôle Emploi en Bourgogne et en Champagne-Ardenne est l’occasion idéale pour vous parler de recrutement !
Car peut-être ignorez-vous que nous recherchons en permanence de nouveaux collaborateurs ?
Que font les 1800 collaborateurs du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne au quotidien ?!?
Nous avons décidé de vous faire découvrir, sur ce blog, les compétences que nos collaborateurs mettent chaque jour au service de nos clients… et des territoires sur lesquels ils vivent.
Qui sait : cela pourrait aussi susciter des vocations professionnelles chez certains de nos lecteurs ?…
Après Florence, Chargée d’affaires PME-PMI, nous poursuivons notre série de portraits avec Mickaël, 25 ans, Conseiller des Agriculteurs au sein de l’agence d’Arcis-sur-Aube (10).
Formation :
- DUT « techniques de commercialisation » à l’IUT de Troyes,
- puis Licence « Commercialisation de produits et services financiers » en alternance (pendant un an) au Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne,
- embauché à l’agence de Piney à la fin de son apprentissage.
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Que font les 1800 collaborateurs du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne au quotidien ?!?
Au travers d’une série de portraits, nous avons décidé de vous faire découvrir, sur ce blog, les compétences que nos collaborateurs mettent chaque jour au service de nos clients… et des territoires sur lesquels ils vivent.
Qui sait : cela pourrait aussi susciter des vocations professionnelles chez certains de nos lecteurs ?…
Nous inaugurons aujourd’hui cette série d’articles avec Florence, Chargée d’affaires PME-PMI depuis 6 ans. Bonne lecture !
Florence, 39 ans, vit maritalement, 2 enfants (6 ans et 15 mois).
Formation :
- Maîtrise de droit des affaires,
- puis diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en gestion des entreprises,
- et Brevet supérieur du Crédit Agricole.
Lieu de travail : Centre d’Affaires Entreprise à l’Espace Millésime (Dijon).
L’apprentissage est une formule avec laquelle nous sommes tous gagnants ! Nous, entreprise… car elle nous permet d’anticiper les besoins en recrutement sur l’ensemble de nos quatre départements, de suivre et former nos propres collaborateurs et de leur donner ainsi l’esprit et la culture d’entreprise. Quant à l’intérêt pour nos apprentis ? Je leur laisse la parole, car ce sont ceux qui vivent l’apprentissage qui en parlent le mieux…
La taxe d’apprentissage, enfin une taxe utile ! C’est, je l’espère, ce que vous vous direz après avoir lu le témoignage de Dimitri et Lucie, 2 jeunes étudiants qui ont choisi la formule de l’apprentissage au Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne.
Lucie, apprentie au CACB
Lucie Davet - 21 ans
Originaire de Franche-Comté
Actuellement en Licence pro « Assurance banque finance » à l’Université de Dijon et apprentie sur une mission de conseiller commercial
Lieu d’apprentissage : agence de Mirebeau-sur-Bèze du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne
Parcours : Bac STG option mercatique ; BTS « Négociation et relation client » à Besançon
Durée de l’apprentissage : 1 an (2 semaines de cours à l’université, puis 2 semaines en entreprise)
Dimitri, apprenti au CACB
Dimitri Pascual - 24 ans
Originaire de Lyon
Actuellement étudiant à l’ESC Dijon-Bourgogne et apprenti sur une mission d’analyste risque
Lieu d’apprentissage : siège dijonnais du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne
Parcours : Bac ES (option SES) ; DUT « Gestion des entreprises et des administrations » à l’IUT de Lyon
Durée de l’apprentissage : 19 mois (75% du temps en entreprise, 25% en cours à l’ESC)
… c’est en tous cas ce qui ressort du 1er Palmarès des employeurs 2010 (réalisé par RégionsJob, en partenariat avec l’Association nationale des Directeurs des ressources humaines et le magazine l’Express) sur la base des avis émis par 9 000 internautes au sujet de près de 700 entreprises en France.
En matière d’attractivité et de marque employeur, le Crédit Agricole tire son épingle du jeu :
- aussi bien au niveau national (1er en matière d’emploi des seniors ou de politique en faveur du handicap, 2e comme acteur économique et pour l’ouverture aux jeunes, 3e sur l’engagement sociétal)
- qu’au niveau local d’ailleurs (employeur jugé le plus attractif dans la région Centre).
Nous sommes présents sur le podium pour quasiment tous les critères retenus par le palmarès…
Pour tout vous dire, c’est une agréable surprise ! (Lire la suite…)
« T’as pris ta calculette ? » Depuis quelques jours, c’est une question que vous auriez fort bien pu surprendre, dans nos couloirs, entre deux collègues !
Mais qu’est-ce qui peut bien pousser des managers confirmés à retourner, pendant 18 mois, à titre volontaire et en partie sur leur temps personnel, sur les bancs de l’école ?
Tout simplement, la soif d’apprendre, la volonté de progresser et la bonne cause… du service au client.
