16 mar 2012
Patrick
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Mots-clés >évolution de carrière
Y’a pas qu’la banque dans la vie et ce n’est pas mon collègue François qui vous dira le contraire !
Car si, de 2004 à 2008, François fut Directeur d’une agence bancaire spécialisée dans les crédits immobiliers au Crédit Agricole de Champagne Bourgogne, c’est une autre carrière qu’il décide d’embrasser la même année en tant que Directeur Général d’un club de rugby semi-professionnel.
Retour sur le parcours sans faute de ce mordu du ballon ovale…
Que font les 1800 collaborateurs du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne au quotidien ?!?
Grâce à une série de portraits, nous avons décidé de vous faire découvrir, sur ce blog, les compétences que nos collaborateurs mettent chaque jour au service de nos clients… et des territoires sur lesquels ils vivent.
Qui sait : cela pourrait aussi susciter des vocations professionnelles chez certains de nos lecteurs ?…
Nous poursuivons aujourd’hui cette série d’articles avec Eddie, 37 ans, marié et père de deux enfants, diplômé de l’ESG Paris et titulaire du diplôme Bachelor du Crédit Agricole, Conseiller privé depuis 2010 au sein de notre banque privée.
Bonne lecture ! (Lire la suite…)
La convention que nous venons de signer avec les services de Pôle Emploi en Bourgogne et en Champagne-Ardenne est l’occasion idéale pour vous parler de recrutement !
Car peut-être ignorez-vous que nous recherchons en permanence de nouveaux collaborateurs ?
L’apprentissage est une formule avec laquelle nous sommes tous gagnants ! Nous, entreprise… car elle nous permet d’anticiper les besoins en recrutement sur l’ensemble de nos quatre départements, de suivre et former nos propres collaborateurs et de leur donner ainsi l’esprit et la culture d’entreprise. Quant à l’intérêt pour nos apprentis ? Je leur laisse la parole, car ce sont ceux qui vivent l’apprentissage qui en parlent le mieux…
La taxe d’apprentissage, enfin une taxe utile ! C’est, je l’espère, ce que vous vous direz après avoir lu le témoignage de Dimitri et Lucie, 2 jeunes étudiants qui ont choisi la formule de l’apprentissage au Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne.
Lucie, apprentie au CACB
Lucie Davet - 21 ans
Originaire de Franche-Comté
Actuellement en Licence pro « Assurance banque finance » à l’Université de Dijon et apprentie sur une mission de conseiller commercial
Lieu d’apprentissage : agence de Mirebeau-sur-Bèze du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne
Parcours : Bac STG option mercatique ; BTS « Négociation et relation client » à Besançon
Durée de l’apprentissage : 1 an (2 semaines de cours à l’université, puis 2 semaines en entreprise)
Dimitri, apprenti au CACB
Dimitri Pascual - 24 ans
Originaire de Lyon
Actuellement étudiant à l’ESC Dijon-Bourgogne et apprenti sur une mission d’analyste risque
Lieu d’apprentissage : siège dijonnais du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne
Parcours : Bac ES (option SES) ; DUT « Gestion des entreprises et des administrations » à l’IUT de Lyon
Durée de l’apprentissage : 19 mois (75% du temps en entreprise, 25% en cours à l’ESC)
… c’est en tous cas ce qui ressort du 1er Palmarès des employeurs 2010 (réalisé par RégionsJob, en partenariat avec l’Association nationale des Directeurs des ressources humaines et le magazine l’Express) sur la base des avis émis par 9 000 internautes au sujet de près de 700 entreprises en France.
En matière d’attractivité et de marque employeur, le Crédit Agricole tire son épingle du jeu :
- aussi bien au niveau national (1er en matière d’emploi des seniors ou de politique en faveur du handicap, 2e comme acteur économique et pour l’ouverture aux jeunes, 3e sur l’engagement sociétal)
- qu’au niveau local d’ailleurs (employeur jugé le plus attractif dans la région Centre).
Nous sommes présents sur le podium pour quasiment tous les critères retenus par le palmarès…
Pour tout vous dire, c’est une agréable surprise ! (Lire la suite…)
« T’as pris ta calculette ? » Depuis quelques jours, c’est une question que vous auriez fort bien pu surprendre, dans nos couloirs, entre deux collègues !
Mais qu’est-ce qui peut bien pousser des managers confirmés à retourner, pendant 18 mois, à titre volontaire et en partie sur leur temps personnel, sur les bancs de l’école ?
Tout simplement, la soif d’apprendre, la volonté de progresser et la bonne cause… du service au client.
L'alternance, une réelle opportunité de se former et d'intégrer nos équipes
Vous connaissez l’apprentissage, mais pensiez la formule réservée aux métiers manuels ?
Détrompez-vous : en 2009-2010, le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne a accueilli pas moins de 43 apprentis !
Et 40 p’tits nouveaux rejoindront nos équipes en 2010-2011.
Tour d’horizon de tout ce qui peut vous inciter à devenir des Luc Skywalker* en puissance 
* allusions à la saga « La Guerre des étoiles »
Le recrutement par simulation se fonde sur les aptitudes réelles des candidats
Les métiers de la banque et de l’assurance vous intéressent mais vous pensez ne pas avoir le profil (ou l’expérience) requis : et si nous vous faisions changer d’avis ???
Le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne lance en effet, dans les jours et semaines à venir, 2 campagnes de recrutement innovantes :
- sans CV (par simulation, en partenariat avec Pôle Emploi),
- et sur le terrain (directement dans nos agences).
Explications dans la suite de cet article.
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Crédit photo : Thinkstock
Les métiers bancaires d’aujourd’hui ne sont plus ceux d’il y a 50 ans ! Et parce que les images d’Epinal ont souvent la vie dure, nous avons souhaité faire témoigner des femmes qui travaillent au Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne à propos de leur expérience d’une carrière dans le milieu bancaire.
2e témoignage : celui de Clotilde BLAISE, Responsable du Développement des Ressources Humaines au Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne.
Crédit photo : Thinkstock
1er témoignage : celui de Magalie MICHON qui, après un DUT en alternance avec le Crédit Agricole et une formation continue pour obtenir son Diplôme Supérieur de banque, a été nommée Directrice de secteur. Un parcours « 100% réseau Crédit Agricole » au féminin.
